<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
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    <title>绩效考核  <{$smarty.const.WEB_NAME}></title>
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<BODY>
	<table>
		<tr>
			<th align="center"><{$year}>年突出贡献统计</th>
		</tr>
	</table>
	<table width="100%" border="1" cellspacing="0" bordercolor="#cfcfcd" cellpadding="0" class="tableList tip_bug">
		<tr>
			<td align="center">员工</td>
			<td align="center">4月</td>
			<td align="center">5月</td>
			<td align="center">6月</td>
			<td align="center">7月</td>
			<td align="center">8月</td>
			<td align="center">9月</td>
			<td align="center">10月</td>
			<td align="center">11月</td>
			<td align="center">12月</td>
			<td align="center">1月</td>
			<td align="center">2月</td>
			<td align="center">3月</td>
			<td align="center">汇总统计</td>
			<td align="center">年度初始排名</td>
		</tr>
		<{section name=i loop=$list}>
		<tr>
			<td align="center"><{$list[i].name}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].4 > 0}><{$list[i].4}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].5 > 0}><{$list[i].5}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].6 > 0}><{$list[i].6}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].7 > 0}><{$list[i].7}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].8 > 0}><{$list[i].8}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].9 > 0}><{$list[i].9}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].10 > 0}><{$list[i].10}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].11 > 0}><{$list[i].11}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].12 > 0}><{$list[i].12}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].1 > 0}><{$list[i].1}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].2 > 0}><{$list[i].2}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].3 > 0}><{$list[i].3}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].sum > 0}><{$list[i].sum}><{/if}></td>
			<td align="center"><{if $list[i].sort > 0}><{$list[i].sort}><{/if}></td>
		</tr>
		<{/section}>
	</table>

	<table width="100%" border="1" cellspacing="0" bordercolor="#cfcfcd" cellpadding="0" class="tableList tip_bug">
	<form method="post" id="queryId" onsubmit="return OnCheck()" action="?q=kpiManage/">
		<tr>
		  <td align="center"> 
			<input type="text" width="4" id="yearId" name="year" value="<{$year}>" />
			<input type="submit" value="指定查询" class="sub_btn" onclick="javascript:OnCurrQuery()"/>
			<input type="submit" value="重新统计" class="sub_btn" onclick="javascript:OnReStat()"/>
		  </td>
		  <td align="center">
			<input type="submit" value="查询上年" class="sub_btn" onclick="javascript:OnPrevQuery()"/>
			<input type="submit" value="查询下年" class="sub_btn" onclick="javascript:OnNextQuery()"/>
		  </td>
		  <td align="center">
			<input type="button" value="导出记录" class="sub_btn" onclick="javascript:OnExport()"/>
		  </td>
		</tr>
	</form>
	</table>
	
	<div style="font-size:16px; background:#C0C0C0">
		说明：
		<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1、提交具有突出贡献方案做为年终突出贡献奖评比依据。
		<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2、建议每人每月至少提交一项突出贡献事项及建议（事项包括但不限于实质性建议、解决关键技术难题、创新性方案、改进管理或技术的流程及方法等），并经评委会讨论后采纳。每月受采纳事项最多为5项，分别按价值程度评3、2、1、1、1分，不足5项的，由评委会根据价值程度在0至3分之间进行打分，3分和2分最多各为一项。
		<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3、本统计表为年终突出贡献奖依据，按表现最为突出排名评出第一、第二、第三名，如果全年突出贡献总分数相同则根据年终考核分数区分排名(具体排名调整请参见绩效考核公告)。
	</div>

	<script type="text/javascript">
		<!--
		function OnCheck() {
			var year = $('yearId').value;
			if( year < 2000 || year > 10000 ) {
				window.alert("非法的年份!");
				return false;
			}

			return true;
		}

		// 重新统计
		function OnReStat() {
			$('queryId').action += "reContributionStat";
		}
		
		// 指定查询
		function OnCurrQuery() {
			$('queryId').action += "contributionStat";
		}
		
		// 查询上年
		function OnPrevQuery() {
			$('queryId').action += "contributionStat";
			var year = $('yearId').value;
			$('yearId').value = parseInt(year, 10) - 1;
		}
		
		// 查询下年
		function OnNextQuery() {
			$('queryId').action += "contributionStat";
			var year = $('yearId').value;
			$('yearId').value = parseInt(year, 10) + 1;
		}
		//-->
	</script>
</BODY>
</HTML>